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3月18日，山东济南。李女士称因工作压力大提出离职，公司极力挽留自己背地里又开始偷偷招聘，没想到又重新招到自己。

李女士称，该岗位只需一个人，自己提离职时老板让安心工作，没想到公司偷偷招聘，还在招聘软件上向自己发出面试邀约，自己准备安排好交接工作就走。

对此，有网友替企业抱不平：“这什么心理啊！自己要离职，还不允许公司招人了？什么叫偷偷招人呢。太自以为是了！”“很正常，既然没有给公司明确答复，公司两手准备也没有错。” “你先提的离职，然后老板才去招人以防万一，这个先后次序没毛病吧？”

不过，也有网友调侃：“这妙不可言的缘分。““这不就是缘分了吗？ ””这是什么孽缘，要不凑合凑合吧“

律师表示，按照规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可知，试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。

但是如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

来源 | 羊城晚报·羊城派综合@白鹿视频 网友评论等

责编 | 梁泽铭